Peter Sas

Mediationstoel
2005

Zitten is voor Peter Sas verbonden met een doelgerichte activiteit. Hij ontwierp een stoel waar drie personen op plaats kunnen nemen die samen een geschil hebben op te lossen. Het visuele resultaat: een tête à tête in spiegelbeeld. Gerrit Rietveld nam hij als inspiratiebron, zowel voor de vorm als het motto van de stoel: scheiden is een werkwoord. (Rietveld beroemde antwoord op een klacht over het zitcomfort van zijn stoelen was: zitten is een werkwoord).

Realisatie prototype met dank aan Merwede Interior.

Voor meer informatie over deze ontwerper: www.petersasarchitecten.nl

Peter Sas tegen Annemarie van der Weert in de Woonkrant van de Telegraaf:

„De stoel is erg functioneel, maar wel ontworpen met in gedachte het archetype van Rietveld. De manier waarop je zit, is verder erg belangrijk. In een kringgesprek zit je in principe altijd opgesloten. Bij deze stoel kun je vanwege de zigzagconstructie ook altijd recht naar voren kijken en kun je altijd opstappen en weglopen. Dat geeft een gevoel van vrijheid.” Ideale plek: „Plaatsen waar conflicten opgelost moeten worden. Dus het gerechtsgebouw, of de afdeling personeelszaken. Als er ruzies zijn, kunnen mensen plaatsnemen en proberen met een onafhankelijke middenpersoon iets op te lossen. Dat scheelt een hoop geld en gedoe!”

For Peter Sas, sitting always serves a particular purpose. He designed a chair in which three people can take a seat and resolve a conflict. The visual result: a tête à tête in mirror image. Gerrit Rietveld was his inspiration for both the form and the motto of the chair: to divorce is a verb.

With thanks to Merwede Interieurbouw for the realization of the prototype.

For more information about this designer: www.petersasarchitecten.nl

Peter Sas in an interview with Annemarie van der Weert in the Living section of the Telegraaf newspaper:

The chair is highly functional, and clearly designed with Rietveld’s archetype in mind. The way you in which you sit is also really important. You always sit constrained in a group discussion. The chair, because of its zigzag construction, forces you to always look straight ahead and you can always get up and walk away. That gives the feeling of freedom.” The ideal spot: “Places where conflicts need to be resolved, the court house, or a human resources department. If there are disagreements, those concerned can set down together with an intermediary and try to solve the problem. That will save a lot of money and fuss!”